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新密市2016年面向在岗大学生村干部选聘乡镇事业

作者:     来源:     2021-04-14 16:28     阅读:

  根据上级有关要求,结合我市实际,经市政府批准,决定面向新密市在岗大学生村干部选聘26名乡镇事业单位工作人员,事业编制,财政全供。

  一、选聘岗位及名额

  本次选聘的岗位为乡镇事业单位工作人员,选聘名额26人。

  二、选聘对象及资格条件

  (一)具有下列资格条件的人员可以报考:1.新密市目前在岗大学生村干部;2.有较高的政治素质,能自觉拥护并坚决贯彻执行党的路线、方针、政策;3.热爱工作,具有强烈的事业心和责任感;4.身体健康,能够胜任本职工作。

  (二)有下列情形之一的人员不得报考:1.受党政纪处分期内的;2.正在接受纪检监察、检察部门审查的;3.受过刑事处罚或拘留的;4.涉嫌犯罪,司法程序尚未终结的;5.法律、法规和政策规定的其他情形。

  三、选聘程序

  选聘工作由新密市市委组织部和市人力资源和社会保障局共同组织实施,严格按照发布公告,报名及资格审查、笔试、面试资格确认、面试、体检、考察、公示和聘用等程序进行。

  (一)在新密市人力资源和社会保障局门户网站上发布新密市2016年面向在岗大学生村干部选聘乡镇事业单位工作人员公告。

  (二)报名采取现场报名方式,严格按照报考岗位的资格条件进行审查。资格审查贯穿招聘工作全过程,凡一经发现不符合招聘条件、弄虚作假或违反招聘规定的取消其考试和聘用资格。

  1.报名时间、地点。报名时间:2016年4月25日。报名地点:新密市培训考试中心(新密市人社局三楼北大厅)。

  2.报名时应持证件。凡报考者应持本人有效二代身份证(有效临时身份证)、大学生村干部聘用合同、毕业证(学位证)等相关有效证件原件和复印件(2份)、加分材料原件及复印件(2份),同时交笔试考试费共30元,并填写《新密市2016年面向在岗大学生村干部选聘乡镇事业单位工作人员报名登记表》一式2份。

  报名人数与拟招聘人数比例达不到3:1的,经新密市2016年面向在岗大学生村干部选聘乡镇事业单位工作人员领导小组办公室同意后,可适当降低开考比例。

  3.加分条件:符合以下条件的对笔试原始成绩进行加分。大学生村干部任期内每获得一个考核优秀等次加1分;任期内获得一个本职工作相关的县级荣誉加1分、地市级荣誉加2分、省级荣誉加3分、国家级荣誉加5分。考核和荣誉两项加分之和最高分不超过5分。

  4.报考人员报名时提交的信息和提供的有关材料必须真实有效,报名时应作出诚信承诺。凡发现报考者与报考岗位资格条件不符以及提供虚假材料的,取消其考试、聘用资格。考生应认真阅读并全面理解关于本次选聘的公告内容,确定本人符合报名条件。考生报名后,按照相关规定取消考试资格的,已经缴纳的考试费用不予退回,由此产生的一切后果由个人承担。

  5.报考者于2016年4月27日持本人有效身份证到报名处领取《准考证》。

  (三)笔试、面试

  1.笔试。采取统一组织,统一命题,统一评分的方式进行。笔试内容为公共基础知识。笔试满分为100分。具体笔试地点、时间详见《准考证》。笔试成绩在新密市人力资源和社会保障局政务公开栏公布。

  2.面试资格确认根据笔试成绩(加分后)从高分到低分的顺序,按照拟招聘人数1:2的比例确定进入面试的人员。人员名单和面试资格确认的时间、地点在新密市人力资源和社会保障局网站和政务公开栏公布。同时,以电话通知方式告知应试者本人。笔试有缺考、作弊或成绩为零分的,不得进入面试资格确认。应试者根据面试资格确认的要求,持本人有效身份证、毕业证、学位证、学历认证报告、大学生村干部聘用合同、准考证等证书原件和复印件参加面试资格确认。

  应试者通过面试资格确认后,现场领取《面试通知书》,并按照《面试通知书》中规定的时间、地点参加面试。逾期不到的,视为自动放弃面试资格。面试确认时,发现应试者提供材料信息不实的,取消其参加面试的资格。

  3.面试人员公示。经过面试资格确认,进入面试人员名单在新密市人力资源和社会保障局网站公布。

  4.面试。面试采取结构化面试形式,面试满分为100分,主要测试应试者的综合分析能力、语言表达能力、逻辑思维能力、临场应变能力、自我情绪控制、求职动机与拟任职位的匹配性、举止仪表等。

  5.总成绩。总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

  (四)体检。体检工作由新密市人力资源和社会保障局负责实施。根据考试总成绩,按拟选聘数1:1的比例从高分到低分确定参加体检人员,统一组织体检,体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》规定执行,因考生放弃体检资格或体检不合格造成的岗位空缺,按考试总成绩从高分到低分的顺序依次进行递补。体检费用由考生自理。

  (五)考察。考察工作由中共新密市委组织部和市人力资源和社会保障局共同组织实施。对体检合格人员,按拟招聘数等额确定考察对象,采取调查了解、查阅档案、座谈等方式进行。考核内容包括德、能、勤、绩、廉等方面,重点是思想政治素质、道德品行、遵纪守法、工作能力、工作态度、工作实绩和相关的素质能力。因考生放弃考察资格或考察不合格造成的岗位空缺,按考试总成绩从高分到低分的顺序依次进行递补。

  (六)公示。根据考试总成绩和体检、考察情况,按照从高分到低分的原则确定拟聘用人员,并在新密市人力资源和社会保障局网站及政务公开栏上向社会公示7个工作日。

  (七)聘用审批。公示无异议后,按照公开招聘事业单位工作人员聘用程序办理人事手续。新聘用的人员最低服务期限为3年。

  咨询电话:0371-69820760/69879685   (请在工作时间内拨打)

  监督电话:0371-69822600(新密市纪委) 0371-68508258(新密市人社局纪检监察室)

 

  新密市2016年面向在岗大学生村干部选聘乡镇事业单位工作人员工作领导小组办公室(代章)

  2016年4月18日

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